Ce que fait un assistant Ressources Humaines
Entrepreneur | Petite activité en lancement
• Missions Clés :
01 Création des premiers documents RH (contrats, fiches de poste, règlement interne)
02 Conseil sur le recrutement et intégration des premiers collaborateurs
03 Mise en place d’une grille salariale et d’un système de rémunération
04 Sensibilisation aux obligations légales en matière de travail
05 Organisation et suivi de la formation des employés
• Détails d’exécution :
01 Fréquence : Création des documents RH (ponctuel), accompagnement au recrutement et formation (ponctuel).
02 Temps estimé : 10-15h/semaine.
03 Compétences acquises : Gestion administrative du personnel, droit du travail, structuration RH.
04 Débouchés professionnels : Assistant RH, Responsable Recrutement Junior, Consultant en gestion RH.
Startup | Structure en phase de croissance, Recherche d’acquisition et de notoriété
• Missions Clés :
01 Mise en place d’un processus de recrutement et onboarding
02 Développement d’une marque employeur et stratégie d’attractivité des talents
03 Mise en place d’outils RH digitaux (gestion du temps, suivi des performances, paie)
04 Gestion des contrats et conformité avec le Code du travail
05 Développement d’une politique de formation continue et montée en compétences
• Détails d’exécution :
01 Fréquence : Recrutement et onboarding (permanent), conformité et formation (ponctuel).
02 Temps estimé : 15-20h/semaine.
03 Compétences acquises : Talent Acquisition, Gestion des Compétences, Digitalisation RH.
04 Débouchés professionnels : Chargé de Recrutement, Responsable RH, Talent Acquisition Manager.
Entreprise | PME/Grande entreprise cherchant à professionnaliser sa communication
• Missions Clés :
01 Élaboration et mise en œuvre de politiques RH
02 Gestion de la paie et des obligations sociales
03 Évaluation des performances et développement des talents
04 Gestion des relations sociales et conformité légale
05 Développement d’une culture d’entreprise et amélioration du bien-être au travail
• Détails d’exécution :
01 Fréquence : Gestion RH et paie (permanentes), évaluation et relations sociales (ponctuel).
02 Temps estimé : 20-25h/semaine.
03 Compétences acquises : Gestion des rémunérations, Développement organisationnel, Droit du travail avancé.
04 Débouchés professionnels : Responsable RH, Directeur des Ressources Humaines, Consultant en Organisation.
Représentation | Entreprise étrangère souhaitant tester le marché ivoirien
• Missions Clés :
01 Étude du marché de l’emploi et des profils disponibles en Côte d’Ivoire
02 Mise en conformité des pratiques RH avec la législation locale
03 Recrutement et gestion des ressources humaines locales
04 Intégration des collaborateurs et gestion des différences culturelles
05 Élaboration d’une politique de rémunération adaptée au marché ivoirien
• Détails d’exécution :
01 Fréquence : Étude du marché et recrutement (ponctuels), gestion RH et conformité (permanent).
02 Temps estimé : 20-25h/semaine.
03 Compétences acquises : Gestion RH internationale, Recrutement multi-culturel, Droit du travail en Afrique.
04 Débouchés professionnels : Consultant en Mobilité Internationale, Responsable RH International, Chargé d’Implantation RH.
